 |
|
Barselsorloven er fleksibel - men ikke for fleksibelBeskæftigelsesministeriet11/12-2003 Der kommer i dag to nye pjecer om barselsorloven på gaden. En til forældrene og en til virksomhederne. Pjecerne er lavet af Arbejdsdirektoratet i samarbejde med Ligestillingsministeriet. Pjecerne har længe været efterlyst af arbejdsgivere, kommuner, organisationer og af forældre, fordi de har svært ved at finde ud af, hvad der kan lade sig gøre, og hvad der ikke kan lade sig gøre. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen understreger, at formålet med barselsorloven netop er at give forældre en maksimal frihed til selv at planlægge orloven. - Det er vigtigt, at familierne kan give deres barn en nænsom start på livet. Og det kan de bedst gøre, hvis de har frihed og fleksibilitet til at tilrettelægge deres hverdag og kan kombinere et aktivt arbejdsliv med et godt familieliv. - Jeg synes, det er lidt af et paradoks. Vi gennemfører en lov, så forældre frit kan sammensætte orloven på alle tænkelige og utænkelige måder. Og så bliver vi beskyldt for, at den er for kompliceret, og at ingen kan finde ud af, hvad der kan lade sig gøre. - Løsningen er ikke at gøre barselsorloven mindre fleksibel. Hver familie har sine behov. Vi skal derimod udbrede kendskabet til de nye regler. Derfor har vi valgt at lave to pjecer med masser af eksempler på, hvordan orloven kan anvendes. - Jeg håber, at de nye forældre lader sig inspirere af eksemplerne og får sammensat orloven, så den lige præcis passer til deres familieliv. Og vigtigst af alt, at familierne udnytter de mange muligheder, barselsreglerne har åbnet op for. De kan vende gradvist tilbage på arbejde, gemme noget af orloven til børnene er blevet lidt ældre eller skiftes til at holde orlov et par uger ad gangen. - Samtidig håber jeg, at flere arbejdsgivere erkender, at de kan få mere ud af deres medarbejdere ved at tilbyde familierne nogle fleksible vilkår, der gør hverdagen nemmere, siger Claus Hjort Frederiksen. Den fleksible barselsorlov giver mulighed for, at forældre kan genoptage deres arbejde på nedsat tid og dermed forlænge deres barselsorlov. Ifølge minister for ligestilling Henriette Kjær kan det være med til at styrke kvindernes stilling på arbejdsmarkedet. - Set med mine øjne er det altafgørende, at kvinderne har mulighed for at bevare kontakten til arbejdsmarkedet og fastholde deres kompetencer. - Og den store fleksibilitet i ordningen gør det naturligt, at faderen tager en større del af orloven, slutter Henriette Kjær. |
|
|
||||||||
 |
|
|
|
© 2005 Datahjælp & nem-hjemmeside.dk |
